Info Beasiswa S1 (undergraduate) S2 (master) S3 (doktor, phd) diploma scholarship

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL
TINGKAT SARJANA (GOLONGAN III) DAN DIPLOMA 3 (GOLONGAN II) TAHUN ANGGARAN 2008

Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) membuka kesempatan kepada lulusan Doktor (S3), Pasca Sarjana (S2), Sarjana (S1) dan Diploma (D3) Warga Negara Indonesia pria dan wanita untuk diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan III dan II, dengan jurusan/kualifikasi pendidikan :


Doktor (S3) Ekonomi

Pascasarjana (S2)



Ekonomi
Statistik
Hukum


Sarjana (S1)

Agribisnis
Sastra Inggris
Akuntansi
Sastra Perancis
Biologi
Sastra Jepang
Ekonomi
Sistem Informatika
Hubungan Internasional
Statistik
Hukum
Teknik Elektro
Hukum Internasional
Teknik Industri
Ilmu Komunikasi
Teknik Informatika
Kehutanan
Teknik Kimia
Perikanan
Teknik Komputer
Pertanian/Agronomi
Teknik Mesin
Planologi
Teknik Pertambangan
Psikologi
Teknik Sipil
Sastra Arab
Teknologi Pertanian
Sastra Cina


Diploma (D3)

Akuntansi
Komputer
Analis Kesehatan
Perpustakaan
Kearsipan
Sekretaris


I. PERSYARATAN UMUM
1. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
2. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.
3. Tidak dalam kedudukan sebagai pengurus/anggota Partai Politik.
4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS)/Anggota TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
5. Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau PNS dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh Pemerintah.
7. Sehat jasmani dan rohani.

II. PERSYARATAN KHUSUS
Pendidikan S3 : IPK minimum = 3,00 (tiga koma nol) skala Usia maksimum = 34 tahun (lahir 1 Oktober 1974 atau sesudahnya)
Pendidikan S2 : IPK minimum = 3,00 (tiga koma nol) skala 4 Usia maksimum = 34 tahun (lahir 1 Oktober 1974 atau sesudahnya)
Pendidikan S1 : IPK minimum = 3,00 (tiga koma nol) skala 4 Usia maksimum = 30 tahun (lahir 1 Oktober 1978 atau sesudahnya)
Pendidikan D3 : IPK minimum = 3,00 (tiga koma nol) skala 4 Usia maksimum = 27 tahun (lahir 1 Oktober 1981 atau sesudahnya)
Lulusan Perguruan Tinggi Negeri, Perguruan Tinggi Swasta atau Perguruan Tinggi luar negeri yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi.
Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) diutamakan bagi yang memiliki sertifikat TOEFL.
Bila diterima, bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di BKPM.
Bila diterima, bersedia menandatangani surat pernyataan untuk tidak keluar dari BKPM minimal selama 5 (lima) tahun.

III. PERSYARATAN ADMINISTRASI
Bagi para pelamar yang memenuhi persyaratan di atas dapat mengirim surat lamaran.
Surat lamaran harus ditulis tangan dan ditandatangani sendiri (bermeterai Rp. 6.000,-) menggunakan tinta di atas kertas folio bergaris berhuruf latin dengan mencantumkan biodata antara lain nama, tempat/tanggal lahir, status (nikah/belum nikah/ janda/duda), alamat jelas yang mudah dihubungi dan nomor telepon/HP, ditujukan kepada :

Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal
cq. Panitia Pengadaan CPNS BKPM T.A. 2008
Jalan Jenderal Gatot Subroto No. 44
Jakarta 12190

Pada sudut kiri atas bagian depan amplop lamaran ditulis : jurusan/kualifikasi pendidikan.
Lampiran-lampiran yang disertakan dalam surat lamaran yaitu :
a. Daftar Riwayat Hidup terakhir.
b. Photo copy ijazah berikut transkrip nilai yang sudah dilegalisir (cap dan tanda tangan asli) oleh Dekan/Direktur Program atau Ditjen Dikti Depdiknas bagi lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri (Surat Keterangan Kelulusan/Ijazah Sementara dapat diterima, dengan syarat pelamar dapat menyertakan Surat Pernyataan dari Pimpinan Universitas yang menyatakan bahwa pihak Universitas sudah dapat mengeluarkan ijazah asli yang bersangkutan pada saat akan mengikuti tes tahap akhir yang dijadwalkan akan dilaksanakan pada akhir bulan Oktober 2008. Bagi pelamar yang tidak dapat menunjukkan ijazah asli, maka yang bersangkutan dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti tes tahap akhir).
Catatan : bagi lulusan luar negeri yang memiliki transkrip nilai tidak berskala 4,00 harap melampirkan konversi transkrip nilai dengan skala 4,00 yang disahkan oleh Ditjen Dikti Depdiknas.
c. Pas Photo berwarna ukuran 4×6 sebanyak 5 (lima) lembar.
d. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara (kurungan) yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK).
e. Photo copy Akte Kelahiran.
f. Photo copy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku.
g. Surat Keterangan Sehat dari dokter (terbaru).
h. Photo copy sertifikat pendidikan yang dimiliki (diutamakan sertifikat TOEFL).
i. Bagi yang mempunyai pengalaman kerja dapat menyertakan surat pengalaman bekerja berupa Surat Keputusan Kerja yang dikeluarkan oleh lembaga yang bersangkutan.
Surat lamaran harus sudah diterima Panitia Pengadaan CPNS BKPM T.A. 2008 (Panitia) paling lambat tanggal 10 Oktober 2008 jam 16.00 WIB.
Surat lamaran dapat dikirim melalui pos atau diserahkan langsung kepada Bagian Tata Usaha Lantai I Gedung BKPM.
Berkas lamaran yang tidak memenuhi persyaratan tersebut di atas tidak akan diproses.
Berkas lamaran yang diterima Panitia menjadi milik Panitia dan tidak dapat diminta kembali oleh pelamar.

IV. LAIN-LAIN
1. Panitia TIDAK MEMUNGUT BIAYA APAPUN dari pelamar.
2. BKPM tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan BKPM atau Panitia, sehingga pelamar diharapkan tidak melayani tawaran-tawaran untuk mempermudah penerimaan sebagai CPNS BKPM.
3. Lamaran yang dikirimkan kepada BKPM sebelum pengumuman ini dianggap tidak berlaku.
4. Informasi resmi yang terkait dengan seleksi CPNS BKPM 2008 hanya dapat dilihat pada website BKPM www.bkpm.go.id. Para pelamar disarankan untuk terus memantaunya.
5. Pelamar yang dipanggil adalah pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses lebih lanjut, apabila jumlah yang memenuhi syarat tersebut melebihi jumlah peserta yang ditentukan, maka Panitia akan memberlakukan sistem ranking berdasarkan data pada surat lamaran.
6. Pelamar yang lulus seleksi administratif dan berhak mengikuti ujian yang akan diadakan di Gedung BKPM Jakarta akan diumumkan melalui website BKPM (www.bkpm.go.id) direncanakan tanggal 14 Oktober 2008.
7. Pada saat ujian seleksi pelamar diwajibkan mengenakan pakaian rapih, sopan dan sepatu serta membawa pensil 2B asli, penghapus, rautan, alas tulis dan alat tulis lainnya.
8. Ujian tertulis meliputi materi Tes Pengetahuan Umum (TPU), Tes Bakat Skolastik (TBS) dan Tes Skala Kematangan (TSK), yang akan direncanakan pada tanggal 19 Oktober 2008.
9. Bagi pelamar yang lulus ujian diharuskan mengikuti Tes Potensi Akademik (TPA) dan Psikotes yang direncanakan pada 1 November 2008, Tes TOEFL yang direncanakan pada 3 November 2008 dan Wawancara yang direncanakan pada 4 November 2008.
10. Pengumuman pelamar yang dinyatakan lulus ujian, TPA, Psikotes, wawancara dan Tes TOEFL direncanakan tanggal 17 November 2008 melalui website BKPM(www.bkpm.go.id).
11. Setelah diangkat menjadi CPNS tidak boleh minta pindah instansi/keluar dari PNS selama 5 (lima) tahun (dinyatakan dalam Surat Pernyataan bermeterai).
12. Bagi pelamar yang telah dinyatakan lulus hingga tahapan terakhir seleksi tetapi mengundurkan diri diwajibkan mengganti biaya yang telah dikeluarkan Panitia sebesar Rp. 10.000.000,- (sepuluh juta rupiah) yang dinyatakan dalam Surat Pernyataan bermeterai.
13. Seleksi dilakukan dengan sistem gugur, keputusan Panitia bersifat mutlak tidak dapat diganggu gugat.
14. Tidak diadakan surat menyurat untuk penerimaan CPNS ini.

KETERANGAN LENGKAP http://www.bkpm.go.id/en/about_us/recruitment_news

REKRUTMEN PEGAWAI PT PLN (PERSERO)

TINGKAT S1 - D3 TAHUN 2008

PT PLN (Persero) dengan visi diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh-kembang, unggul dan tepercaya dengan bertumpu pada potensi insani, membuka kesempatan kepada putra-putri Indonesia terbaik untuk bergabung dan berkembang bersama menjadi Pegawai PT PLN (Persero) melalui program Rekrutmen Pegawai PT PLN (Persero) Tingkat S1 – D3 tahun 2008.

Peserta rekrutmen yang lolos seleksi penerimaan akan dididik untuk menempati posisi sebagai assistant / junior analyst, assistant / junior officer, assistant / junior engineer dan assistant / junior operator sesuai dengan kompetensinya dan ditempatkan di seluruh Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di luar Jawa – Bali.

Proses Rekrutmen Pegawai PT PLN (Persero) menggunakan sistem gugur, meliputi tahapan :

1. Pendaftaran melalui Registrasi Online

2. Verifikasi Dokumen

3. Tes / Seleksi

4. Diklat Prajabatan

Tes / Seleksi meliputi :

a. General Aptitude Test (GAT).

b. Tes Akademis dan Bahasa Inggris.

c. Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok.

d. Wawancara.

e. Tes Kesehatan.

Diklat Prajabatan dilaksanakan selama + 12 bulan meliputi :

a. Orientasi Lapangan

b. Pengenalan Perusahaan.

c. Pembidangan.

d. On The Job Training (OJT).

Selama mengikuti Diklat Prajabatan status peserta adalah ”Siswa Diklat Prajabatan”. Siswa yang lulus Diklat Prajabatan akan diangkat sebagai Pegawai PT PLN (Persero) dan ditempatkan pada posisi jabatan di seluruh Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di luar Jawa – Bali.

PERSYARATAN

1. UMUM

a. Tes/Seleksi penerimaan dilaksanakan di : Medan, Palembang, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Denpasar, Makassar.

b. Batas Usia :

S1 : Kelahiran 1982 dan sesudahnya

D3 : Kelahiran 1985 dan sesudahnya.

c. Bidang Studi sesuai dengan jabatan yang dilamar.

d. IPK : 2,75 untuk S1/D3 Teknik dan 3,00 untuk S1/D3 non teknik.

e. Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 (satu) kode jabatan saja sesuai bidang studi yang dimiliki.

f. Pelamar hanya diperkenankan mendaftar pada posisi jabatan yang sesuai dengan tingkat pendidikan yang dipersyaratkan.

g. Sehat jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas pekerjaan di PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia.

h. Tidak dipungut biaya apapun untuk mengikuti tes/seleksi dan Diklat Prajabatan yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero).

i. Semua pengumuman/panggilan yang berkaitan dengan rekrutmen ini menggunakan website PT PLN (Persero). Pelamar wajib memantau secara terus menerus pengumuman yang akan ditayangkan di website PT PLN (Persero).

j. Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen ini.

k. Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.

2. JABATAN DAN BIDANG STUDI YANG DIPERLUKAN.

KODE JABATAN	JABATAN	BIDANG STUDI
S1
1. EC	Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Scadatel	Klik disini
2. ED	Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Distribusi Tenaga Listrik	Klik disini
3. EP	Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Pembangkit Tenaga Listrik	Klik disini
4. ES	Assistant Engineer/Assistant Operator di bidang Sistem Tenaga Listrik	Klik disini
5. PE	Assistant Engineer Konstruksi/Pemeliharaan di bidang Pembangkit, Gardu Induk, Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik	Klik disini
6. AK	Assistant Analyst di bidang Akuntansi	Klik disini
7. HR	Assistant Officer di bidang SDM	Klik disini
8. HK	Assistant Analyst di bidang Hukum	Klik disini
9. KU	Assistant Analyst di bidang Keuangan	Klik disini
10. NG	Assistant Officer di bidang Niaga Tenaga Listrik	Klik disini

D3
1. TSC	Junior Engineer/Operator di bidang Scadatel	Klik disini
2. TDT	Junior Engineer/Operator di bidang Distribusi Tenaga Listrik	Klik disini
3. TPL	Junior Engineer/Operator di bidang Pembangkit Tenaga Listrik	Klik disini
4. TSO	Junior Engineer/Operator di bidang Sistem Operasi Tenaga Listrik	Klik disini
5. TPE	Junior Engineer Konstruksi/Pemeliharaan di bidang Pembangkit, Gardu Induk, Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik	Klik disini
6. TPD	Junior Analyst di bidang Pengolah Data	Klik disini
7. PAK	Junior Analyst di bidang Akuntansi	Klik disini
8. PAS	Junior Officer di bidang SDM & Kesekretariatan	Klik disini
9. PKU	Junior Analyst di bidang Keuangan	Klik disini
10. PNG	Junior Officer di bidang Niaga Tenaga Listrik	Klik disini

3. PROSES DAN PROSEDUR LAMARAN

a. Lakukan registrasi lamaran melalui situs http://rekrutmen.pln.co.id:8080. Saat pengisian agar dipastikan untuk mengisi formulir dengan benar dan lengkap karena pelamar hanya bisa mengisi formulir satu kali dan tidak dapat diubah setelah menekan tombol Daftar.

b. Kesalahan pengisian sehingga mengakibatkan pelamar tidak lolos pada tahap registrasi ini menjadi tanggung jawab masing-masing pelamar dan pelamar tidak berhak untuk mengikuti tahap berikutnya.

c. Setelah tombol Daftar di klik, akan muncul halaman untuk mencetak kelengkapan berkas lamaran bagi pelamar yang dinyatakan lolos. Berkas ini diperlukan pada tahap selanjutnya (Verifikasi Dokumen). Pelamar yang tidak lolos/gugur tidak bisa melanjutkan ke tahap berikutnya.

d. Cetak kelengkapan berkas lamaran tersebut, yaitu:

1. Surat Lamaran.

2. Daftar Riwayat Hidup.

3. Surat Pernyataan tentang bersedia ditempatkan di Unit dan Wilayah Kerja PT PLN (Persero) di seluruh Indonesia dan tidak terlibat penyalahgunaan narkoba.

e. Isi dan tanda tangani seluruh berkas lamaran tersebut di atas. Khusus untuk Surat Pernyataan, agar ditandatangani di atas materai Rp. 6.000,00.

f. Lengkapi berkas lamaran dengan seluruh dokumen pendukung yang dipersyaratkan, yaitu:

1. Surat Keterangan sehat dan tidak buta warna;

2. Foto kopi akte/surat kelahiran

3. Foto kopi ijazah terakhir atau surat keterangan lulus yang dilegalisir

4. Foto kopi transkrip nilai yang dilegalisir

5. Foto kopi KTP yang masih berlaku

6. Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4X6 sebanyak 3 (tiga) lembar

g. Masukkan semua berkas lamaran dan dokumen pendukung ke dalam satu map untuk diserahkan pada saat verifikasi dokumen. Waktu dan tempat verifikasi dokumen akan diberitahukan sewaktu-waktu melalui e-mail atau melalui website PT PLN (Persero).

h. Apabila pada saat verifikasi dokumen ada ketidak sesuaian antara dokumen dan data pelamar yang diisikan pada formulir Registrasi Online, maka pendaftar dinyatakan tidak lolos atau gugur.

i. Pelamar yang tidak lolos seleksi Registrasi Online, tidak perlu menyerahkan dokumen untuk verifikasi.

4. PERSIAPAN SEBELUM MENGAJUKAN LAMARAN

Untuk menghemat waktu akses dan mengurangi kesalahan data pada saat pelamar mengisi formulir di Registrasi Online, pelamar dihimbau untuk mempersiapkan seluruh data dan dokumen pendukung yang diperlukan. Pelamar dapat juga memasukkan file scan pas foto dengan besar file maksimal 200 Kb.

5. LAIN – LAIN.

a. Tes/Seleksi bersifat nasional untuk seluruh lokasi tes, dilaksanakan dengan metoda dan ketentuan / persyaratan yang sama. b. Pelamar yang sudah pernah mengirimkan lamaran sebelumnya dinyatakan tidak berlaku dan diwajibkan mengajukan kembali sesuai ketentuan di atas. c. Surat lamaran yang telah dikirim/diterima tidak dapat ditarik kembali.

Perusahaan ritel di JAWA BARAT yang bergerak di bidang minimarket dengan komitmen memberikan kemudahan dan pelayanan terbaik bagi konsumen, mengajak Anda untuk bergabung dan berkembang bersama kami dalam posisi:

MERCHANDISING STAFF (KODE: MD-I)

1. Pria/Wanita, usia maks 30 thn

2. Pend. min S1 semua jurusan

3. Pengalaman pada posisi MD min. 1 thn

4. Mempunyai kemampuan menganalisa penjualan, jenis produk untuk toko dan item barang dalam toko



PROGRAMMER (KODE : PRG-I)

1. Pria/Wanita, usia maks 30 thn

2. Pend. S1 jurusan Tek. Informatika/Tek. Elektro/Matematika

3. Memahami dan menguasai berbagai bahasa pemrograman terutama Delphi, Oracle, IDS (Internet Developer Suite), PHP dan ASP



LEGAL/LABOR MANAGEMENT (KODE : LLM-I)

1. Pria/Wanita, usia maks 30 tahun
2. Pend. S1 Hukum
3. Pengalaman pada posisi Legal/Labor Management min. 1 thn
4. Memahami undang-undang ketenagakerjaan, perburuhan dan bussiness permit

STORE HEAD TRAINEE (Kode: SHT-I)

1. Pria/Wanita usia maks 27 tahun

2. Pendidikan Min. D3 semua jurusan (Fresh Gratuate)

3. Pendidikan Min. SMU dengan pengalaman pada posisi yang sama min. 1 tahun

4. Bersedia kerja shift dan ditempatkan di seluruh cabang perusahaan di Jawa Barat

5. Bersedia menjalani masa ikatan dinas selama 1 tahun



Kirimkan lamaran lengkap anda beserta fotokopi KTP dan foto terbaru 4X6 ke:

PT Yomart

Jl. Jakarta 53 Bandung

atau

recruitment@yomart-minimarket.com

Bergabunglah dengan “The Winning Team YAMAHA" dan jadilah Semakin di Depan dengan mengisi posisi sebagai :

HRD STAFF (HRD)

Tugas dan tanggung jawab:

Bertanggung jawab dalam penanganan dan mendukung pelaksanaan teknik aktivitas training HRD

Persyaratan:
*
WANITA, usia max 26 tahun
*
Pendidikan S1 jurusan Manajemen/HRD/Psikologi
*
Memiliki pengalaman di bidang HRD min. 1 tahun
*
Memiliki pemahaman sistem manajemen HRD
*
Menguasai aplikasi Ms. Offfice (Ms. Word,Ms. Excel dan Power Point
*
Mampu bekerja mandiri,memiliki teamwork yang kuat & inisiatif kerja yang baik

Kunjungi website kami di www.yamaha-motor.co.id untuk mendownload formulir aplikasi lamaran kerja, lalu kirimkan formulir yang telah terisi lengkap bersama dengan resume, foto terbaru dan berkas pendukung lainnya paling lambat 10 hari setelah iklan ini dimuat, dengan mencantumkan kode lamaran ke alamat :

Dept. HRD – YAMAHA MOTOR INDONESIA
Jl. LetJen Soeprapto No. 402
Cempaka Putih Timur
Jakarta 10510

Tuliskan kode pekerjaan yang dilamar di pojok kanan atas amplop lamaran


Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan di proses

PT.RAJAWALI CITRA TELEVISI INDONESIA; 4 LOWONGAN KERJA RCTI
Job Career Vacancy opportunity (Informasi Lowongan Lamaran Peluang kerja karir pekerjaan terbaru):

Rajawali Citra Televisi Indonesia, stasiun televisi swasta terdepan, membutuhkan tenaga muda potensial yang energetic dan berdedikasi untuk menempati posisi sebagai :

Program Research Analyst

Persyaratan :

* Sarjana Ekonomi Studi Pembangunan atau Sarjana Psikologi, IPK minimal 3
* Usia 22-26 tahun
* Fresh graduate atau berpengalaman maksimal selama 1 tahun di bidang yang sama
* Mempunyai wawasan yang luas mengenai program televisi

Field Survey Officer

Persyaratan :

* Sarjana Psikologi/Sosial/Statistik/Ekonomi , IPK minimal 3
* Usia 22-26 tahun
* Fresh graduate atau berpengalaman maksimal selama 1 tahun di bidang yang sama
* Mempunyai wawasan yang luas mengenai program televisi

Program Research Section Head

Persyaratan :

* Sarjana Psikologi/Sosial/Statistik/Ekonomi , IPK minimal 3
* Usia 24-29 tahun
* Berpengalaman selama 2-3 tahun di bidang riset program televisi
* Mempunyai wawasan yang luas mengenai program televisi

Marketing Research Analyst

Persyaratan :

* S 1 Jurusan Matematika atau Statistik
* Laki-laki lebih diutamakan
* Usia 23-26 tahun
* Fresh graduate atau berpengalaman maksimal selama 1 tahun di bidang yang sama


Surat lamaran disertai CV, fotokopi ijasah & pas photo berwarna ukuran 4x6 dapat dikirimkan ke :



Human Resource Department

PT. Rajawali Citra Televisi Indonesia

Jl. Raya Pejuangan Kebon Jeruk

Jakarta 110530



Atau melalui email ke :

b

recruitment@rcti.tv

Bank Mandiri, bank terbesar di Indonesia membutuhkan tenaga
profesional dan berpengalaman untuk mengisi posisi-posisi sebagai
berikut:
SENIOR CREDIT RISK MANAGER
(Kode: SCRM)
Pria/Wanita usia maks. 36 tahunPendidikan min S1 dari jurusan Ekonomi
Manajemen, Akuntansi, Teknik, Pertanian.Memiliki pengalaman minimal 6 tahun pada level manajerial di bidang kredit segmen small, medium, dan large enterprises.Memahami traksaksi trade services/trade financeMemiliki excellent managerial skillMemiliki pemahaman yang baik atas manajemen resikoMemiliki daya analisa yang kuat khususnya dalam analisa keuangan, bisnis dan perusahaan.Memiliki kemampuan berkomunikasi yang efektifMenguasai Bahasa Inggris lisan maupun tertulisDapat bekerja secara independent maupun dalam timMemiliki disiplin tinggi, kepemimpinan, motivasi dan tanggung jawab dalam pencapaian targetWilayah penempatan : Jakarta, Medan, Pekanbaru, Palembang, Surabaya, Semarang, Makassar, Banjarmasin, Denpasar.

CREDIT RISK MANAGER AUTHORITY
(KODE: CRMA)

Pria/wanita, usia maks. 36 tahunPendidikan min S1 dari jurusan Ekonomi Manajemen, Akuntansi, Teknik, Pertanian.Memiliki pengalaman minimal 5 tahun pada level manajerial di bidang kredit segmen small, medium, dan large enterprises.Memahami traksaksi trade services/trade financeMemiliki pemahaman yang baik atas manajemen resikoMemiliki daya analisa yang kuat khususnya dalam analisa keuangan, bisnis dan perusahaan.Memiliki kemampuan berkomunikasi yang efektifMenguasai Bahasa Inggris lisan maupun tertulisDapat bekerja secara independent maupun dalam timMemiliki disiplin tinggi, kepemimpinan, motivasi dan tanggung jawab dalam pencapaian targetberdomisili di wilayah setempat (Jakarta, Medan, Surabaya, Semarang, Makassar, Palembang, Banjarmasin)Wilayah penempatan : Jakarta, Medan, Semarang, Palembang, Surabaya, Makassar, Banjarmasin.

CREDIT RISK MANAGER

(KODE: CRM)
Pria/wanita, usia maks. 36 tahunPendidikan min S1 dari jurusan Ekonomi Manajemen, Akuntansi, Teknik, Pertanian.Memiliki pengalaman minimal 4 tahun pada level manajerial di bidang kredit segmen small, medium, dan large enterprises.Memahami traksaksi trade services/trade financeMemiliki pemahaman yang baik atas manajemen resikoMemiliki daya analisa yang kuat khususnya dalam analisa keuangan, bisnis dan perusahaan.Memiliki kemampuan berkomunikasi yang efektifMenguasai Bahasa Inggris lisan maupun tertulisDapat bekerja secara independent maupun dalam timMemiliki disiplin tinggi, kepemimpinan, motivasi dan tanggung jawab dalam pencapaian targetBerdomisili di wilayah setempat (Jakarta, Medan, Surabaya, Semarang, Makassar, Palembang, Banjarmasin)Wilayah penempatan : Jakarta, Medan, Semarang, Palembang, Surabaya, Makassar, Banjarmasin.

Kirimkan CV lengkap, pasfoto terbaru dan dokumen pendukung lainnya
(maks 100KB) Selambat-lambatnya 14 hari setelah iklan terpasang ke
alamat sesuai dengan jabatan yang dituju di bawah ini,
Cantumkan code jabatan dan wilayah penempatan yang diharapkan di sudut kanan atas CV.
SCRM@ bankmandiri.co.id dengan SUBJECT : SCRM spasi nama anda
CRMA@ bankmandiri.co.id dengan SUBJECT : CRMA spasi nama anda
CRM@ bankmandiri.co.id dengan SUBJECT : CRM spasi nama anda
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diprose lebih lanjut.
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
Plaza Mandiri
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36-38
Jakarta 12190
INDONESIA
www. bankmandiri.co.id
Dimuat di harian Kompas Sabtu, 30 Agustus 2008

Kami adalah perusahaan asuransi yang bergerak di bidang asuransi kerugian (asuransi kendaraan dan kesehatan) dan merupakan afiliasi dari Panin Bank, saat ini ada beberapa lowongan baru untuk posisi :

STAFF ACCOUNTING

Dengan kualifikasi berikut :

1. Usia : maksimal 27 tahun



2. Pendidikan : minimal S1

diutamakan dari jurusan Akuntansi



3. Sikap kerja : aktif, teliti, cooperatif, proaktif, cepat belajar dan bisa bekerja sendiri / dalam team dan bekerja tanpa pengawasan.



Bagi Saudara yang berminat mengikuti seleksi, dapat mengirimkan lamaran lengkap ke :


PT Asuransi Multi Artha Guna Tbk.

Gedung Bank Panin Pusat, Lt. 8

Jln. Jend. Sudirman, Senayan

Jakarta 10270

Telp. : (62 21) 2700590 – 2700600

e-mail : magline@mag.co.id



Lamaran paling lambat 2 minggu setelah tanggal iklan ini

HANYA CALON YANG MEMENUHI SYARAT YANG AKAN DIUNDANG MENGIKUTI INTERVIEW

PELUANG KARIR

Klien kami, sebuah perusahan retail terkemuka berlokasi di Jakarta,
saat ini sedang membuka peluang besar kepada calon potensial dalam
kapasitas sebagai:

MERCHANDISER MANAGER

Kualifikasi:

· Pendidikan minimal S-1 dari universitas terkemuka
· Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama
· Mampu bekerjasama dengan tim

Email segera surat lamaran Anda ke:

PEAK EXECUTIVE
Wisma Tendean Lt. 4
Jl. Kapten P. Tendean No. 7
Jakarta
recruitment@peak-executive.com

Dibutuhkan beberapa kandidat untuk mengisi berbagai posisi di divisi IT

1. Server Engineers

- Pria max 28 tahun

- pendidikan S-1 Tehnik Informatika

- Pengalaman 1 tahun atau non pengalaman

- Menguasai Program Linux os dan windows server

- Mempunyai Pengetahuan atau pengalaman dalam hal instalasi dan
maintenance mailserver, webserver, database server, serta DNS server

- Bersedia bekerja dalam shift

2. database admin :

- Pria max 28 tahun

- pendidikan S-1 tehnik Informatika

- memilki pengalaman 1 tahun sebagai database admin

- menguasai SQL tunning

- menguasai Oracle 10g

- mengerti sistem operasi Linux

- memahami maintenance Data Base Admin

seperti install Data Base Admin

- pria atau wanita max 28 tahun

jika berminat segera kirim cv dan lamaran

ke : ferdy_it@batavia-air.co.id

salam hangat MBA

Kami perusahaan yang bergerak di bidang konsultan IT membutuhkan karyawan
untuk posisi :

Management Trainee

Kualifikasi :

- Pria max. 30 tahun.

- Pendidikan S1

- Memiliki pengalaman sebagai koordinator tim

- Diutamakan yang memiliki pengalaman di bidang management

- Dapat bekerja dalam team work

- Mampu bekerja dibawah tekanan

CV lengkap dapat dikirimkan ke : hrd@tatasolusi.co.id

Atau ke alamat :

PT. Tata Bisnis Solusi

Jl. Alaydrus no.73B

Jakarta Pusat 10130

CPNS Depkeu Pengumuman Hasil TPA Agustus 2008/2009
Daftar Peserta Yang Dinyatakan Lulus Ujian TPA
Panitia Pusat Penyaringan/Penerimaan
Pengumuman Hasil TPA Test Potensi Akademik
Calon PNS Tingkat Sarjana departemen keuangan republik indonesia Periode Agustus 2008/2009
Info diambil dari situs resmi departemen depkeu (ppns.depkeu.go.id) pada 25 Agustus 2008 bertujuan untuk membantu yang berkepentingan apabila kebetulan situs resmi tidak dapat diakses.


No. Kota Lokasi Ujian Download File Ukuran File
1. Banda Aceh Download File (PDF) 8 KB

2. Medan Download File (PDF) 24 KB

3. Padang Download File (PDF) 21 KB

4. Palembang Download File (PDF) 19 KB

5. Jakarta Download File (PDF) 158 KB

6. Yogyakarta Download File (PDF) 103 KB

7. Surabaya Download File (PDF) 56 KB

8. Denpasar Download File (PDF) 18 KB

9. Pontianak Download File (PDF) 10 KB

10. Banjarmasin Download File (PDF) 12 KB

11. Balikpapan Download File (PDF) 10 KB

12. Makasar Download File (PDF) 15 KB

13. Manado Download File (PDF) 9 KB

14. Kupang Download File (PDF) 7 KB

15. Jayapura Download File (PDF) 7 KB

Info CPNS lain bisa diikuti di sini.

Sales Representative (P Jawa, Sumatra, Sulawesi, Bali, Kalimantan)

Perusahaan yang fokus pada Sourcing, Marketing, Logistik dan Distribusi produk Farmasi, membutuhkan : Sales Representative

Tugas: menjual produk Farmasi yang dimiliki perusahaan ke area kerjanya. Penempatan akan dilakukan di beberapa kota di Indonesia .



Kualifikasi:

- Pengalaman minimal 1 tahun sebagai Sales Representative untuk produk farmasi / consumer goods

- Memiliki kemampuan menjual, dan mampu untuk memperoleh pelanggan baru

- Memiliki pengetahuan tentang kondisi pasar, proses penagihan dan proses inventory

- Memiliki kemampuan bergaul dan terampil berkomunikasi



Kirimkan surat lamaran dan curriculum vitae ke: recruitmentdksht@dksh.co.id

PEMERINTAHAN KABUPATEN BANDUNG
DINAS KESEHATAN
PENGUMUMAN KEBUTUHAN TENAGA RSD CICALENGKA
Jl. RayaS oreangK m.' 17T elp.( 022)5 8975205, 8975215, 8975225, 897523S oreang
Sifat
Deraiat
Nomor
lnmpiran
Perihal
Penting
Segera
Pengumuman kebutuhan tenaea
RSD Cicalengka
Ten'tbusan:
Yth. Bdpak Bupati Bandung (sebagai laporan)
441/l2lUYar&esrnaE
Menindaklanjuti
Soreang 31JuIi 2008
Kepada YtI.
Kepala Biro Kepegawaian
Depkes RI
l)L
JAKARTA
surat terdahulu No.
800.2/1090/Yanlesmas tanggal 30 Juni 2008 perihal
"Kebutuhan Tenaga medis dan non medis RSUP Cicalengka
dengan ini kami sampaikan pengumuman kebutuhan tenaga di
Rurnah Sakit Cicalengka untuk ditayangkan di Web Site.Depkes
RI Jakarta.
Demikian surat ini kami sampaikaru Atas pertratian
dan kerjasamanyak ami ucapkant erirnakasih.
1.
INAS KESEHATAN
NIP : 140 202 707

Pemerintah Kabupaten Bandung membuka
kesempatan kepada masyarakat untuk menjadi
karyawan/i pada RSUD Cicalengka yang
terletak di Kab. Bandung Prop. |awa Barat
denganp ersyaratans ebagabi erikut:
1. Sudah menjadi PNS
2. Ada keterangan lolos butuh dari Kabr/Kota asal bekeria
3. Melampirkan Surat Keterangan Kelakuan
Baik dari Kepolisian setempat.
4. Sehat secara iasmani dan rohani dibuktikan
dengan keterangan sehat dari Dokter.
5. Surat lamaran ditujukan kepada Kepala
Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung
6. Surat lamaran harus sudah masuk ke Dinas Kes. Kab.
Bandung paling lambat tanggal 10 September 2008
Kualifikastei nagay angd ibutuhkan
sebagaimantae rlampir.
{EFALA DINAS KESEHATAN
KABUPArENB ANDUNG
AD KUSTIIAD
Pembina Tk. I
NIP: 140 202 707

I.AMPIRAN KUALIFIKASI KEBUTU}IAN TENAGA
RSTJDC ICALENGKA
NO JENIS KETEN^6A^N JUIALAH KETERAt.|6AN
I Doklcr Bedqh Umurn Spesiolis
DoktcrE cdqhT ulom Sp.siolis
Doktcr SD.siohs
K.bidomi
Spcsiolis
4
Bof
.. SpetiolaPs.n rkit Spcsaolis
D Dokt?rS D€iolisA mk Sp.siolis
Doktcr SpcsiolisR odiologi Sp.siolis
Dokt4 5D.9ioli5A n.stcsi I Spcsiolis
E
Pff
kl.r sp"riolisP hotologiI Spesiolis
9 Dokt.r Spatidlis lrldto I Sp.sidlis
10 Dokt.|^S D.sioliTs HT I Sp.siolis
1l Dokt?r SDGsiolis
R.lobilitd3i Madik
1 Sprsiolis
Dokt.f Unrun 21 (6 orc'lg b.rs.rtifikot PP6D)
l3 Dokt.f 6igi
t4 Doktrr 6ioi S.siolis
B.ddh l ufut
I Spcsiqlis
t5 Pcmwar (Akpcr) 69 D3
l6 P.mwoi (Sdrlono N4s) 7
17 Bidon 9
t8 Ana-tf.si 4
t9 Anolisis
20 Fisioi.r.opis
2l P.mwot 6i9i
Pc.fowot P..imtolooa 9 B!|"sedifil(ot
P.Fowot OK 4 S.rtifikdt
Instruhcn
24 P€rorct UGD 9 FF6rEfi fikot

NO JENIS KETENAGAAN JUAALAH KETER^ril6^N
Apoteker
Asisfen Apoteker a D3
27 Ahli Gizi I sl
?8 P.lok3ono6 izi
P.mto Rontg€n
30 Sonitorioh
TENA6AA DItAINISTRASUII AUIA
Bogion K"uongon :
I Akuhtonsi 1
Ekonotni I
Akuntonsi 5
4 Konpatcr 1
Sosiol I 51
o P€hks.no SLA + Komput.r
gdgioh K.p.{6rsion I
I Sosiol/Umun
Konput".r I
Kolnplte. t
4 Peloksono sLA r Konput.r
BogionH unosi
I Kohanilrosi
P.hksdm/U|nun 5MA
Temgo unun/TerEgo M.chanicol r
I ODGroto. 6.rr5.t/li gtri k ST il n.sin/listrik
ODemlor lP^Llfnccn..ofor STr{ ncsin/listrik
Opcrltor l .chonicol .rgar.sir€ Sl lilatin
4 Opcrotor Hydrond STl,l rnasin/listrik
opcrotof D..p Wcll STti ncsin/listrik
JU/TALATHO TAL 192
j i !
l,
ALA DINAS KESEHATAN
BANDI,'NC
bino Tk. I
BAN I t4 202 707